Právne dokumenty

Obchodné podmienky portálu NÁSTUP.sk

1. Kto sme

Portál NÁSTUP.sk (ďalej „Portál“) prevádzkuje spoločnosť Vitabi s. r. o., IČO 54 875 439, so sídlom Nesluša 463, 023 41 Nesluša, zapísaná v Obchodnom registri [DOPLNIŤ: súd, oddiel, vložka] (ďalej „Prevádzkovateľ“ alebo „my“).

Kontakt: ahoj@nastup.sk, telefón [DOPLNIŤ]. Tento e-mail je zároveň jednotným kontaktným bodom podľa čl. 11 a 12 nariadenia (EÚ) 2022/2065 o digitálnych službách.

Sme platiteľ DPH (sadzba 23 %). Všetky ceny na Portáli sú uvedené bez DPH.

2. Čo Portál je — a čo nie je

2.1 Portál je online inzertný priestor: zamestnávateľom umožňuje zverejňovať pracovné ponuky a uchádzačom na ne odpovedať.

2.2 Portál nie je sprostredkovaním zamestnania za úhradu podľa § 25 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Nevyhľadávame zamestnanie pre konkrétneho uchádzača, nevyberáme kandidátov pre zamestnávateľa a neprijímame odmenu za obsadenie pracovného miesta. Predávame výhradne inzertný priestor a s ním spojené služby.

2.3 Portál je hostingovou službou podľa čl. 6 nariadenia (EÚ) 2022/2065 a § 6 zákona č. 22/2004 Z. z. o elektronickom obchode: obsah inzerátov vytvárajú zamestnávatelia a zodpovednosť za obsah nesie ten, kto ho zadal (čl. 5 týchto podmienok).

2.4 Uchádzačom poskytujeme všetky služby bezplatne. Od uchádzačov nikdy nežiadame platby, poplatky ani zábezpeky — a zakazujeme to aj inzerentom.

3. Objednávka inzercie a vznik zmluvy

3.1 Inzerciu si zamestnávateľ objednáva priamo na Portáli, bez registrácie účtu. Identifikuje sa telefónnym číslom overeným SMS kódom a fakturačnými údajmi (IČO).

3.2 Zmluva vzniká okamihom zaplatenia ceny. Inzerát je zverejnený bezodkladne po zaplatení, spravidla do niekoľkých minút; najneskôr do 24 hodín.

3.3 Objednávkou zamestnávateľ potvrdzuje, že koná v rámci svojej podnikateľskej činnosti. Vzťah medzi Prevádzkovateľom a zamestnávateľom sa spravuje Obchodným zákonníkom (zákon č. 513/1991 Zb.).

3.4 Keďže sa služba začína poskytovať okamžite po zaplatení, inzerát nemožno po zverejnení „stornovať“ s nárokom na vrátenie ceny; tým nie je dotknutá garancia podľa čl. 4.5 ani práva pri našom porušení zmluvy.

4. Ceny, platby a garancia

4.1 Cenník:

Cenník inzercie podľa čl. 4.1

Služba	Cena bez DPH	Trvanie
Jednorazový inzerát	39 €	30 dní
Paušál NEOBMEDZENE — ľubovoľný počet súbežných inzerátov	79 € / mesiac	obnovuje sa mesačne

4.2 Platba sa realizuje platobnou kartou cez platobnú bránu Stripe. Faktúru doručujeme elektronicky na zadaný e-mail bezodkladne po platbe.

4.3 Paušál sa obnovuje automaticky vždy na ďalší mesiac. Najneskôr 7 dní pred obnovením pošleme na kontaktný e-mail upozornenie so sumou a dátumom platby. Paušál možno zrušiť kedykoľvek jedným kliknutím v odkaze, ktorý je súčasťou každého upozornenia; zrušenie je účinné ku koncu už zaplateného obdobia. Za nevyčerpané obdobie sa platba nevracia.

4.4 Zmenu cenníka oznámime najmenej 30 dní vopred; na už zaplatené obdobie nemá vplyv.

4.5 Garancia reakcie. Ak jednorazový inzerát počas celej doby zverejnenia nezíska ani jednu odpoveď uchádzača odoslanú cez Portál, vrátime na požiadanie celú zaplatenú cenu. Žiadosť treba poslať do 30 dní od skončenia zverejnenia na kontaktný e-mail. Garancia sa nevzťahuje na inzerát, ktorý bol stiahnutý pre porušenie Pravidiel zverejňovania, ani na inzerát, ktorý zamestnávateľ sám predčasne vypol. Pri paušáli sa garancia uplatní na prvý kalendárny mesiac rovnako (ani jedna odpoveď na žiadny inzerát → vrátenie 79 €).

4.6 Nad rámec garancie v čl. 4.5 negarantujeme počet reakcií, kvalitu uchádzačov ani obsadenie pozície — výsledok náboru závisí od atraktivity ponuky a situácie na trhu.

5. Obsah inzerátu a zodpovednosť zamestnávateľa

5.1 Za obsah inzerátu zodpovedá v plnom rozsahu zamestnávateľ, ktorý ho zadal. Odoslaním inzerátu zamestnávateľ vyhlasuje, že:

1. ponuka je skutočná a aktuálna a obsadzuje ju subjekt uvedený v inzeráte;
2. inzerát obsahuje sumu základnej zložky mzdy podľa § 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.;
3. inzerát neobsahuje obmedzenia a diskrimináciu podľa § 62 ods. 3 zákona č. 5/2004 Z. z. a zákona č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon);
4. inzerát je v súlade s Pravidlami zverejňovania ponúk, ktoré sú súčasťou týchto podmienok;
5. má právo použiť všetky texty, logá a označenia, ktoré do inzerátu vložil.

5.2 Ak Prevádzkovateľovi vznikne škoda alebo mu bude uložená sankcia v dôsledku nepravdivosti vyhlásení podľa čl. 5.1, zamestnávateľ sa zaväzuje ju v celom rozsahu nahradiť.

5.3 Zamestnávateľ udeľuje Prevádzkovateľovi bezodplatnú nevýhradnú licenciu na použitie obsahu inzerátu v rozsahu potrebnom na prevádzku Portálu a jeho propagáciu (zobrazenie, úprava formátovania, zaradenie do výsledkov vyhľadávania, náhľady na sociálnych sieťach).

6. Moderácia a odmietnutie inzerátu

6.1 Sme oprávnení inzerát nezverejniť alebo stiahnuť, ak porušuje právne predpisy, tieto podmienky alebo Pravidlá zverejňovania ponúk. Automatická kontrola prebieha pred zverejnením (povinná mzda, zakázané výrazy), následná kontrola kedykoľvek počas zverejnenia.

6.2 O stiahnutí inzerátu zamestnávateľa bez zbytočného odkladu informujeme s uvedením konkrétneho dôvodu (čl. 17 nariadenia (EÚ) 2022/2065). Proti rozhodnutiu možno namietať e-mailom do 14 dní; námietku posúdi človek, nie automat, do 14 dní.

6.3 Ak bol inzerát stiahnutý pre odstrániteľnú vadu (napr. chýbajúca mzda), po oprave ho bezplatne obnovíme na zvyšok zaplateného obdobia. Pri úmyselnom alebo opakovanom porušení nárok na vrátenie ceny nevzniká.

7. Nahlasovanie protiprávneho obsahu

7.1 Ktokoľvek môže nahlásiť inzerát cez formulár Nahlásiť ponuku alebo e-mailom na ahoj@nastup.sk. Oznámenie má obsahovať označenie inzerátu, dôvod a kontakt oznamovateľa.

7.2 Oznámenia vybavujeme bez zbytočného odkladu, spravidla do 48 hodín. Oznamovateľa aj dotknutého zamestnávateľa informujeme o výsledku (čl. 16 nariadenia (EÚ) 2022/2065).

8. Uchádzači

8.1 Prezeranie ponúk a odpovedanie na ne je bezplatné a nevyžaduje registráciu.

8.2 Odpoveď uchádzača (meno, telefónne číslo, odpovede na otázky zamestnávateľa, prípadne prílohy) doručíme zamestnávateľovi, ktorý ponuku zverejnil. Od tohto okamihu zamestnávateľ spracúva údaje ako samostatný prevádzkovateľ vo vlastnom výberovom konaní. Podrobnosti sú v dokumente Ochrana osobných údajov.

8.3 Uchádzač zodpovedá za pravdivosť údajov, ktoré v odpovedi uvedie.

8.4 Zasielanie ponúk e-mailom (job alert) je dobrovoľné a možno ho kedykoľvek zrušiť odkazom v každom e-maile.

8.5 Ak uchádzač vystupuje ako spotrebiteľ, má právo obrátiť sa so sporom na subjekt alternatívneho riešenia sporov podľa zákona č. 391/2015 Z. z.; príslušným subjektom je Slovenská obchodná inšpekcia (soi.sk).

9. Dostupnosť a zodpovednosť Prevádzkovateľa

9.1 Portál prevádzkujeme s odbornou starostlivosťou, ale negarantujeme nepretržitú dostupnosť. Plánovanú údržbu vykonávame prednostne v nočných hodinách. Ak nedostupnosť presiahne 24 hodín v kuse, doba zverejnenia dotknutých inzerátov sa bezplatne predĺži o dvojnásobok výpadku.

9.2 Zodpovednosť Prevádzkovateľa za škodu voči zamestnávateľovi je obmedzená na sumu, ktorú zamestnávateľ zaplatil za dotknutú službu v posledných 12 mesiacoch. Obmedzenie sa nevzťahuje na škodu spôsobenú úmyselne.

9.3 Nezodpovedáme za priebeh a výsledok výberového konania ani za konanie zamestnávateľov či uchádzačov mimo Portálu.

10. Ochrana databázy Portálu

Databáza inzerátov a profilov je predmetom osobitného práva zhotoviteľa databázy podľa § 135 a nasl. zákona č. 185/2015 Z. z. (Autorský zákon). Systematické vyťažovanie alebo zužitkovanie obsahu Portálu, vrátane automatizovaného sťahovania (scraping), je bez našej predchádzajúcej písomnej licencie zakázané. Povolené je indexovanie vyhľadávačmi a agregátormi v rozsahu, v akom rešpektujú súbor robots.txt a štruktúrované dáta, ktoré na tento účel zverejňujeme.

11. Zmeny podmienok

Zmenu týchto podmienok oznámime na Portáli a e-mailom aktívnym zákazníkom najmenej 15 dní pred účinnosťou. Kto so zmenou nesúhlasí, môže službu ukončiť ku dňu účinnosti zmeny; už zaplatené obdobie dobehne podľa doterajšieho znenia.

12. Záverečné ustanovenia

12.1 Právne vzťahy z týchto podmienok sa spravujú právom Slovenskej republiky.

12.2 Spory so zamestnávateľmi rozhodujú všeobecné súdy SR miestne príslušné podľa sídla Prevádzkovateľa, ak zákon neustanovuje inak.

12.3 Tieto podmienky sú účinné od [DOPLNIŤ: dátum].